企业招聘
您当前的位置:主页 > 企业招聘 >

烟台企业高薪难揽高水平人才 一线工人难招聘

来源:http://www.tmhbj.com 责任编辑:ag88环亚 2019-02-02 15:24

  (通讯员 韩露露 杨璐瑜)4日上午,烟台开发区人力资源市场举行大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到,90后面试官逐渐增多,企业岗位“一高一低”最难招。

  眼下,不仅求职者人群越来越趋向于90后,面试官中也出现了越来越多90后的身影。90后面试官们表示作为同龄人他们更能理解90后求职者的想法,为企业招聘到人才。

  “求职者中有的和我差不多大,有的比我还大。我们招聘的是销售类而非管理类的岗位,面向人群就是90后,我认为自己完全能胜任这个工作。”1992年出生的招聘负责人刘少杰说,他已经工作两年了,这是第一次来参加如此大型的招聘会。

  1993年出生的招聘负责人梁晓晨表示,她对学历并不是太看重,能力才是衡量能否胜任工作的“标尺”。“我是中专毕业的,后又读了大专,眼下在攻读专升本,自身的经历让我选拔人才的视角可能和别人不太一样。”梁晓晨说。

  应届毕业生李慧表示,见到面试者跟她年纪相仿时,自己不那么紧张了。“90后面试者更能理解我们的想法,对待我的提问可以准确地做出回答,让我对他们公司有了一个较为全面的认识。”李慧说。

  在招聘会上,不少企业招聘显示屏上都打出“高薪诚聘”“急聘”的字样。记者发现,即使企业提出的薪资待遇优厚,招聘过程并不顺利,不仅高水平人才难招,一线工人招聘也不尽如人意。很多招聘负责人表示企业岗位“一高一低”最难招。

  “公司需要一名市场部经理,给出的月薪过万,同时,还需要30名一线工人,薪资是普通工人的1.5倍。”开发区一家企业招聘负责人黄彩霞告诉记者,即使公司开出的薪资不低,一线工人的岗位还是没有招够,应聘市场部经理的人很少。“一线工人难招与工作的不稳定性和有限的发展空间有一定的关系。”黄彩霞说。

  福山区一家电子公司的招聘负责人李兴民认为,高端人才难招的原因一方面在于:企业“互相争抢”高端人才,开出的薪资待遇越来越高,求职者的可选择性增大;另一方面,有一定资历、能力的人才大都已经有了稳定的工作,来招聘会找工作的人本来就不多。“求职者除了考虑薪资待遇之外,还会考虑到工作是否有可发展空间。”李兴民说。

  记者随机采访了几名求职者,他们纷纷表示更愿意找一份稳定且不累的工作。“一线工人太累了,有时还要加班加点赶工,相比之下,我希望找个客服或文员的工作。”求职者徐琳说。

  在招聘会上记者注意到,企业除了要求求职者专业知识过关外,杭州下城消防联合派出所展开消防安!也希望求职者具备一定的“软实力”,对求职者的情商提出了更高的要求。类似“心理咨询证”“营养师”等证书在应聘过程中起到了一定作用。

  开发区一家科技股份企业的人力资源部主管张惠芳表示,他们会优先考虑有证书的求职者。“因一些工作需要收集信息,与外界接触较多,我会优先选择有驾照的求职者;针对与英语密切相关的职业,我也会择优录取有四六级证书的人。”张惠芳如是说。

  一家保险公司招聘负责人王亚晶表示,她更加看重一个人的“软实力”,包括为人处事、自身能力等。“前几天有一名应聘者在应聘中全程对我微笑,感觉特别亲切,我们公司正需要这样的人。”王亚晶说,之所以希望那名应聘者留在公司工作,不只是因为他具备一定的专业知识和获得的各种荣誉证书,“我从他身上看到了一股韧劲,不怕苦,不服输,乐观自信”。

在线客服
  • 点击这里给我发消息
  • 点击这里给我发消息