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本地工人成招工主力军(图)

来源:http://www.tmhbj.com 责任编辑:ag88环亚 2019-04-04 21:28

  南方日报讯 (记者/梁尚龙 通讯员/张国平)春节过后,企业招工难和群众找工难的问题成为社会关注的热点。清远市委副书记、市长江凌要求人力资源局要加大帮扶企业招工的力度,并做好职业院校与企业用工的对接。

  那么,企业招工究竟难不难?难在哪里?带着这些问题,ag88环亚娱乐手机登录唯他可可天然,记者近段时间随清远市劳动部门深入到清城区、英德市的企业调研,了解劳动力供需的最新情况。

  在英德的伟源塑胶有限公司,招工没那么容易。副总经理陈锦锐笑称公司就像个“养老院”,工人以40-50岁的工人占多数。“年轻的人都往外面跑,到深圳等珠三角地区去了,留下来的是结婚后的女工比较多。”陈锦锐表示,为了留住工人,今年为工人加了140-250元的工资,而且加班工资照付,病假、婚嫁、工伤、社保都按照《劳动法》给足工人。

  陈锦锐反映,管理层的员工和年轻的员工比较难招,曾经去东莞招了几个过来,但不久就走了,原因是他们嫌这里太偏僻,交通不便,每天到广州的班车才几班。年轻人不愿意在本地就业,因为他们觉得本地就业的上升空间不大,亚美娱乐官网,可以娱乐的地方不多,外面的世界更精彩。但对已婚人士来说,在本地就业可以照顾家庭,这是很好的选择。

  不过对于一些技术成熟的老企业,招工基本不成问题。位于清城区的骏达(清远)制衣有限公司是一家有着20年历史的老工厂,对于其他企业反映的“招工难”问题,并没多大感觉。“用工问题对我们影响不大,80%是本地工人,比较稳定,不缺工。”工厂负责人告诉记者,现在工厂400多工人,每月只有几个工人流动,流动率比较低。工厂的工人大部分是附近的村民,都是工作了几年甚至十几年的老员工,她们要照顾家庭,而且喜欢轻松的工作环境。而工厂也每年给她们增加13-15%的工资待遇。

  记者在采访中发现,本地员工成为当地企业的招工主力军。但是这些员工中以35岁以上的中年人居多,而能够积极创新并快速掌握新技术的年轻工人则比较少。如何才能吸引人才、留住人才?时代(英德)皮具制品有限公司是一个优秀的例子。

  记者了解到,该公司今年的春节后招工已经圆满结束。“节后的返工率比较高,达90%以上,招工的效果也在预期之内,招了600人主要是增补流失的部分。现在全厂有6000多工人,已经满编了。”公司生产总经理陈飞宏说,这些工人当中,英德籍的占了65%以上,周边地区的占30%,而外省来的工人只有很少一部分。这些工人以中年劳动力居多,其中25岁至45岁的占了大部分。“厂里并不歧视年龄,只要合适用、符合《劳动法》的工人都可以录用,而且招收的残疾人员工也是同工同酬。”大量使用本地工人,对解决当地农村富余劳动力就业起到一定的帮助作用。

  “公司欢迎本地的劳动力来就业,而且现在普工的待遇都很优厚,熟手工人有3000多元/月,生手有2000多元/月,一些效率高的工人甚至可以拿到五六千元。”陈飞宏表示,公司尽量少加班,提倡“少劳多得”,让工人在低劳动强度下拿到尽可能多的钱。企业通过对工人岗前培训,提高效率,超出生产任务的奖励给员工。

  怎样才会使工人保持稳定?时代公司透露了“三张牌”:一是感情牌,二是待遇牌,三是发展牌。“公司制定了长期性的政策,员工的工资设计比其他公司高。工人在应聘之前都会打听其他厂的工资水平,还会向这里的老员工打听是否真有那么高工资,才决定是否进来这里工作。”陈飞宏表示,公司还控制上班时间,不会加班到三更半夜,每周都有休息日,员工觉得舒服。公司每年还组织员工旅游,表扬优秀员工。更重要的是,工人有很多的晋升机会,公司的组长、班长基本都是员工中提升的,晋升不看关系,只看能力,给员工公平竞争的机会。

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